Работник не носит СИЗ. Что делать работодателю?

Специалисты Роструда разъяснили, как работодателю поступить в ситуации, когда сотрудник отказывается пользоваться предоставленными средствами индивидуальной защиты. Соответствующий вопрос поступил от пользователя сайта «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель предоставил работнику положенные по ЕТН средства защиты, однако сотрудник их не использует. Какие взыскания может применить работодатель в этом случае? – поинтересовался пользователь.

В ответ эксперты напомнили, что согласно Трудовому кодексу (абзац 5, часть 1, статья 215), работник обязан применять СИЗ. За несоблюдение этого требования возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение норм охраны труда. В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса работодатель вправе использовать одну из трёх мер дисциплинарного воздействия: сделать замечание, объявить выговор или уволить работника по соответствующему основанию.